Waarom het deels of volledig uitbesteden van je recruitment echt iets voor jouw bedrijf is.

Wanneer je één of meerdere vacatures open hebt staan, wil je natuurlijk dat deze zo snel mogelijk en met goede medewerkers worden ingevuld. Maar het zoeken én vinden van de juiste personen in deze krappe arbeidsmarkt is uitdagend en neemt veel tijd in beslag.

Dus, in plaats van dat je nu halsoverkop op zoek gaat naar een recruiter, om je recruitmentafdeling op te zetten of uit te breiden, kun je het ook helemaal anders doen. Bijvoorbeeld door je recruitment volledig/deels uit handen te geven. Wij leggen je uit welke voordelen dit heeft.

De voordelen van je recruitment (deels) uitbesteden….

Er zitten super veel voordelen aan het uitbesteden van je recruitment. Denk aan lagere kosten, een professioneler proces en flexibiliteit in de wervingscapaciteit (je hebt waarschijnlijk niet elke maand evenveel vacatures openstaan). Als recruitment specialisten hebben wij jarenlang ervaring op kunnen doen. Wij kennen de wereld van uitzenden, zzp bemiddeling en werving en selectie dan ook als geen ander.

De meerwaarde van htphees

Wij gaan altijd voor een langdurige match zodat de medewerker kan groeien binnen jouw bedrijf. Door met ons in zee te gaan krijg je toegang tot ons uitgebreide netwerk van talenten. Het is dus een stuk makkelijker zoeken dan een vacature plaatsen op de standaard websites. Daarnaast bieden wij intensieve nazorg om te verzekeren dat de match helemaal goed is. Mocht je binnenkort een open plek willen invullen en ben je opzoek naar de beste match? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.

Het belang van persoonlijkheid

Door onze persoonlijke aanpak zorgen we ervoor dat medewerkers zich langdurig willen binden aan de organisatie. Door de verbinding met zowel de klant als de kandidaat aan te gaan kunnen wij beide kanten eerlijk en goed adviseren over de situatie.